Abstraksi
Produktivitas merupakan hasil kerja yang dibandingkan dengan masukan awal sebelum proses pengerjaan. Produktivitas akan meningkat jika karyawan mendapatkan kepuasan dalam bekerja. Maka dari itu karyawan dituntut untuk selalu meningkatkan produktivitas kerjanya dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab. Keberhasilan produktivitas kerja karyawan tidak terlepas dari peran beberapa faktor yang mendukung. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menjelaskan komunikasi yang efektif, motivasi kerja dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.
Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Sampel dalam penelitian yaitu 40 orang karyawan UD. Kondang Roso dengan menggunakan teknik sampling jenuh yang dimana menggunakan seluruh anggota populasi sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan program SPSS versi 25.
Hasil penelitian ini yaitu secara parsial variabel komunikasi efektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, secara parsial variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, secara simultan menyatakan bahwa variabel komunikasi efektif, motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD. Kondang Roso.

Kata Kunci : Komunikasi Yang Efektif, Motivasi Kerja, Kompensasi Dan Produktivitas Kerja Karyawan