Abstraksi

Penelitian ini memiliki ruang batasan pada aspek manajemen sumber daya manusia untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan KUD Karya Bhakti Ngancar Kediri. Dengan menggunakan sampel sebanyak 33 responden dan mengunakan teknik pengambilan sampel Purposive Sampling, metode penelitian yang digunakan observasi, wawancara, dokumentasi, kuisioner dan studi pustaka. Serta teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji statistik melalui uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, hipotesis uji t dan uji f dengan menggunakan SPSS.

Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa variabel pengaruh kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai Sig.0,000 < 0,05.Secara parsial kompensasi berpegaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,003 < 0,05 dan pengembangan karir berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,013 < 0,05. Persamaan regresinya : Y = 0.827 + 0,628X1 + 0,529X2 dan koefisien determinasinya sebesar 55,3%.

Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Karyawan