Pesatnya perkembangan dan persaingan dalam dunia kerja, membuat pegawai menghadapi tantangan yang menuntut Sumber Daya Manusia yang berkualitas untuk terus meningkatkan kinerja pegawainya. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegaawai antara lain kepemimpinan sebagai tanggung jwab pemimpin menggerakan bawahan sesuai dengan kemampuan pegawai dan mutasi untuk menciptakan keseimbangan tenaga kerja dengan komposisi pekerjaan/ jabatan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisa kepemimpinan dan mutasi terhadap kinerja pegawai di kecamatan Campurdarat dan kec. Tanggunggunung. Metode yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Sampel yang digunakan adalah pegawai kecamatan Campurdarat dan kecamatan Tanggunggunung. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Teknik pengambilan data menggunakan kuisioner. Hasil dari penelitian secara parsial menunjukan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan mutasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: kepemimpinan, mutasi, kinerja pegawai