Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Blitar secara parsial maupun simultan. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Blitar yang berjumlah 43 orang terdiri dari pejabat eselon II, III, IV dan staf. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja secara parsial, dimana nilai sig. yang dihasilkan lebih besar dibandingkan 0.05. (2) Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial, dimana nilai sig. yang dihasilkan lebih besar dibandingkan 0.05. (3) Kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Secara bersama – sama variabel Motivasi, Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja dalam penelitian ini berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sesuai dengan dasar pengambilan keputusan, bahwa nilai signifikansi adalah 0.024 kurang dari 0.05.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja