ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk menjelasan danya pengaruh disiplin kerja (X1), budaya organisasi (X2) dan stres kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) CV.Montera Putra Perkasa Kediri. Dengan menjelaskan seberapa besar pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini merupakan peneliian dengan pendekatan keunatitatif, teknik pengambilan sampelnya yaitu menggunakan teknik probability sampling dangan menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 38 karyawan dijadikan sebagai responden. Hasil data pada penelitian ini diperoleh melalui wawancara dan kuesioner.
Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas uji asumsi klasik, analisis linier bergandan, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F). Dari hasil penelitian yang telah dilakukan, menunjukan bahwa variabel disiplin kerja (X1), budaya organisasi (X2) dan stres kerja(X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y= 1,944+0,855X1+0,055X2+0,182X3, Hasil uji t variabel variabel disiplin kerja ditemukan nilai Sig. = 0,002<0,05. Untuk variabel budaya organisasi ditemukan nilai Sig. = 0,000<0,05. Untuk variabel stres kerja ditemukan nilai Sig. = 0,004<0,05. ). Hasil Uji F diketahui bahwa hasil pengujian Sig. = 0,000<0,05.
Dari hasil analisa yang dikerjakan, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja (X1), budaya organisasi (X2), stres kerja (X3), berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) CV.Montera Putra Perkasa Kediri.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan