Penelitian ini dilatar belakangi adanya penempatan jabatan yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dimiliki, ada sebagaian pegawai, terutama yang baru diterima atau mutasi jabatan tidak memahami perkerjaan yang akan dilakukan. Uraian pekerjaan sangatlah penting untuk menyamakan pandangan terhadap jenis pekerjaan yang akan dilakukan agar terhindar dari tumpang tindih dan konflik antar pegawai yang satu dengan yang lain serta menunjang proses arus kerja dari pekerjaan yang satu dengan pekerjaan lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Tulungagung dengan menggunakan analisis parsial dan simultan. Penalian menggunakan metode pendekatan kuantitatid dan skala pengukuran yang diguankan adalah skala likert dengan jumlah sampel 114 responden dari populasi 160 orang. Peneltitian ini menggunakan uji data standar, Uji validitas Data, Uji Reliabilitas Data, Uji Asumsi Klasisk, Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Determinasi (R2) dan Uji Hipotesis: Uji Parsial t : Uji F Simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai signifikansi (sig) analisis jabatan (X1) sebesar 0,000 < 0,05 didukung pula dari uji hipotesis dengan membandingkan nilai t hitung dan t tabel. DImana niali t hitung sebesar 3,719 > 1,982. Maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis tiga diterima yang artinya variabel analisis jabatan (X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Didukung pula dari hasil Uji koefisien determinasi (R2) yang ditentukan dengan R square sebesar 0,252 yang artinya analisis jabtan dan pengembangan karir memiliki pengaruh sebesar 25,2% terhadap kinerja pegarai 74,8% sisanya merupakan variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata kunci: analisis jabatan, pengembangan karir dan kinerja pegawai