Organisasi merupakan kelompok kerja sama antara orang-orang yg diadakan untuk mencapai tujuan bersama organisasi merupakan bentuk perserikatan atau persekutuan yang dilakukan oleh dua orang atau lebih untuk saling melakukan kerjasama dalam sebuah ikatan yang formal. Penelitian ini bertujuan: (1) Menganalis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (2) Menganalis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (3) Menganalis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (4) Menganalis pengaruh motivasi terhadap kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (5) Menganalis pengaruh kompensasi terhadap kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (6) Menganalis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (7) Menganalis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (8) Menganalis pengaruh motivasi melalui kepuasan kerja terhadapkinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (9) Menganalis pengaruh kompensasi melalui kepuasan kerja terhadapkinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (10) Menganalis pengaruh lingkungan kerja melalui kepuasan kerja terhadapkinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung.
Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif yaitu analisis terhadap data yang telah diberi skor sesuai dengan skala pengukuran yang telah ditetapkan dengan menggunakan formula-formula statistik dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 76 pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. Analisis yang digunakan terhadap data yang berwujud angka-angka. Sedangkan teknik analisis data menggunakan: (1) analisis deskriptif, dan (2) analisis verivikatif, yang meliputi: (a) analisis jalur, dan (b) teknik pengujian analisis jalur, (3) analisis koefisien determinasi, (4) pengujian hipotesis, dan (5) model trimming.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (2) Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (3) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (4) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (5) Kompensasi berpengaruh terhdap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (6) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (7) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (8) Kepuasan kerja merupakan variabel interverningkaitannya dengan pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung. (9) Kepuasan kerja merupakan variabel interverningkaitannya dengan pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung (10)Kepuasan kerja merupakan variabel interverningkaitannya dengan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawaiBadan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulungagung

Kata Kunci: Motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai, dan kepuasan kerja.