Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, disiplin kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan UD AHASS Rizky Motor Nganjuk, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data berupa angka yang dianalisis secara statistik. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sebanyak 33 karyawan, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik, disiplin kerja, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, sehingga peningkatan ketiga faktor tersebut dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan.