Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan
lingkungan kerja non fisik baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja
karyawan PT. Mitra Distribusi Mandiri Cabang Sungai Pareman Makassar.
Motivasi diperlukan oleh setiap individu sebagai pendorong agar dapat lebih
semangat dalam melaksanakan tanggungjawabnya. Sedangkan lingkungan kerja
non fisik merupakan salah satu faktor yang dapat dilakukan suatu perusahaan
untuk mengoptimalkan kinerja karyawan yaitu dengan memperhatikan
lingkungan kerja karyawan, Penelitian ini bersifat kuantitatif.
Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik
sampling jenuh dengan jumlah sampel 30 responden. Sumber data diperoleh
dari kuisioner yang disebar kepada karyawan di PT. Mitra Distribusi Mandiri
Cabang Sungai Pareman Makassar. Data dianalisis menggunakan Uji Validitas,
Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji
Hipotesis (Uji t dan Uji F) dengan menggunakan aplikasi olah data software
SPSS 25.
Dari penelitian ini variabel motivasi kerja (X1) menunjukkan nilai
signifikan probabilitas Sig. < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 yang menyatakan variabel
motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Variabel
lingkungan kerja non fisik (X2) menunjukkan nilai signifikan probabilitas Sig.
< 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 yang menyatakan variabel motivasi kerja berpengaruh
secara parsial terhadap kinerja karyawan. Secara simultan ada pengaruh
motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada
PT. Mitra Distribusi Mandiri Cabang Sungai Pareman Makassar. dimana hasil
uji F didapatkan nilai signifikan 0,000 < nilai α (0,05).