Penelitian ini memiliki ruang batasan aspek manajemen sumber daya manusia untuk
mengetahui pengaruh rekruitmen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.
Surya Indah Kediri. Dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dokumentasi,dan
kuesioner. Serta menggunakan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji
statistik melalui uji valliditas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, hipotesis uji t dan
uji f, koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS for windows versi 16.0.
Berdasarkan analisis yang diperoleh bahwa Ada pengaruh secara parsial antara
Rekruitmen terhadap Kinerja Karyawan CV. Surya Indah Kediri dimana hasil uji t di
dapatkan nilai Signifikan 0,002 < nilai sa (0,05). Ada pengaruh secara parsial antara
Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Surya Indah Kediri dimana hasil uji t di
dapatkan nilai Signifikan 0,000 < nilai a (0,05). Ada pengaruh secara simultan antara
Rekruitmen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Surya Indah Kediri dimana
hasil uji F di dapatkan nilai Signifikan 0,000 < nilai a (0,05).
Kata Kunci : Rekruitmen dan Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan