Permasalahan yang dikaji adalah bagaimana pengaruh lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) CV. Setia Graha Consultan Kediri. Untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara lingkungan kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), untuk mengetahui pengaruh secara parsial antara disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Peneliti dalam penelitian ini menggunakan penelitian pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh, dimana semua populasi daijadikan sampel yaitu sebanyak 30 orang responden pada CV. Setia Graha Consultan Kediri. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t (parsial), uji f (simultan). Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 4,801 + 0,671 X1 + 0,251X2 + e, hasil uji t variabel lingkungan kerja diperoleh t-hitung sebesar 6,645 dengan nilai signifikansi 0,000, hasil uji t variabel disiplin kerja diperoleh t-hitung sebesar 2,827 dengan nilai signifikansi 0,000, hasil uji f diperoleh f-hitung sebesar 74,082 dengan nilai signifikansi 0,000. Dari hasil analisis diatas dapat disimpulkan terdapat pengaruh secara parsial anatar lingkungan kerja terhadp kinerja karyawan, terdapat pengaruh secara parsial antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh simultan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Faktor dominan yang mempengaruhi adalah lingkungan kerja (X1)